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姓名: | 张应春 |
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领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 企业文化 品质管理 |
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地点: | 广东 广州 |
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签名: |
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导读:管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视管理能力的修炼与提升,通过清单方式的总结,帮助管理者克服短板,修炼自我,提升心性,走好自己的职业路。 很多人在管理岗位表现不合格,总结归纳了9条,具体表现清单如下: 1.不以目标为导向 在管理岗位上不以目标为导向,不关注量化的绩效指标,另一方面,即使知道了目标绩效,但是无法发动下属完成绩效指标。 2.永远是灯下黑 意识不到自己的问题与盲区,自我感觉良好,把别人的问题看得清清楚楚,没有意识到自己身上出了问题。 自己说的是一套标准,而实际做的又是另一套标准。 3.重结果轻过程 不为员工工作创造条件,如果员工流程不清楚,职责不明确,输入输出不明确,遇到事情得不到有力的协助与支持,必然得不到好结果。 佛家说菩萨畏因,凡人畏果,不求善因,何来善果,不在因上努力,一切皆枉然。 4.轻视团队建设 好土壤种出好庄稼,人往往是环境的产物,环境会同化人,好环境会把员工变好,坏环境会把好员工变坏。 如果能塑造好的文化,推动管理工作会起到事半功倍的效果。 5.总向老板报告好消息 光报喜不报忧,万一领导知道了怎么办? 没关系,一方面由于老板日常处理很多事情,无暇顾及,另一方面,即使知道了,再通过别的喜事来抵挡领导的不满,实在转移不了时,反正工资奖金到手,大不了鞋底揩油,换个东家继续忽悠。 6.总把责任推给部下 有成绩,都是他指挥有方,规划得当,功劳全归自己;一旦出现问题,责任都是别人的,下属的能力不足,下属没有理解自己的意思,下属念歪了经。 7.总问老板怎么办 在绝对权威的老板面前,生怕自己说错了话,走错了路,而招来杀身之祸,所以自己不决策,多请示、多汇报、少担责,把球踢给老板,让老板全部做决策。 8.刻意的打压下属 在一个组织或者团队里面,出现表现不错的干部的时候,总是给这样的下属穿小鞋,不让其出头和升迁,生怕抢了自己的位子。 9.总喜欢当英雄 在企业混了很多年,熟悉各个岗位的操作,该类型的员工认为自己很英雄,也不提升关键能力,企业为了培养这样的英雄,于是升为管理者,但没有经过系统培训,不具备管理能力,不会开展与人打交道的工作。 ![]() 工厂精细化管理实战,更多精细化管理方法请关注我的头条号《张应春谈管理》 |
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