贾君新的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

    ：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践

    9、10日，为清华大学总裁俱乐部的学员授课，课程间有学员问我关于企业领导者应该具备什么样的领导魄力，贾君新老师认为：一个领导者应该基本具备以下的人格魅力才能塑造领导魅力：

    1、对未来的愿景；

    2、高度自信心；

    3、精力充沛，充满热情，能自我激励；

    4、善于言辞；

    5、敢于冒险；

    6、对环境高度敏感。

    对于同学们对“敢于冒险”的特质的思考，贾君新老师认为“敢于冒险”不是一种“莽撞冒险”，而是一种对新事物的探索与追求，对企业变革的信心与勇气！

    张瑞敏先生敢于砸掉78台冰箱，向传统的质量与客户意识挑战，海尔所以成功了；

    华为任正非敢于力排众议引进IBM的流程变革，虽然今天这些变革还不能被华为人所用，但解放了华为人的思想，树立了变革的信心与勇气，所以，华为不上市照样进世界55强！

    创维黄宏生当年敢于拿下职业经理陆华强，让创维一年营业额降低了数倍，结果创维经历了“凤凰涅盘”，浴火重生！

    TCL李东生敢于拿下了高级副总裁万XX，也敢于尝试国际化，今天TCL仍然健康的活着，而且看到了曙光！

    联想柳传志是天条不可触犯的领导者，他的“令必行、禁必止”风格塑造了联想人的职业化精神，他所领导的联想也进了世界500强！

    富士康的郭台铭几乎在组织原则上不近人情，独裁专制，但世界工业界谁敢小视他的鸿海帝国？！